- EN MANCHETTES
- POLAIRE dans les nouvelles
- Le point sur la COVID-19
- Le 20 mars, célébrez la Francophonie!
- La distanciation sociale : sa définition et la façon de la gérer au quotidien
- LES GENS DE POLAIRE
- Un relevé de codes à barres ADN d'une communauté d'arthropodes de l'Arctique: implications pour la surveillance future
- APPRENTISSAGE ET RENDEMENT
- Mot inuinnaqtun/inuktitut de la semaine
- Êtes-vous prêt à répondre « Du Tac au Tac »?
- Avis de l’École de la fonction publique du Canada
- MISES À JOUR
- Les principaux résultats du Comité de la haute direction
- Calendrier d’activités de POLAIRE
- AVIS CONCERNANT LE MILIEU DE TRAVAILS
- Guide pratique : le travail à la maison
EN MANCHETTES
POLAIRE dans les nouvelles
Cliquez sur les titres ci dessous pour lire les articles et les coupures de presse qui font mention de POLAIRE.
Nunatsiaq News – Canadian High Arctic Research Station acts to reduce COVID-19 risk (ang) (17 mars 2020)
APTN National News – Nunavut braces for COVID-19 (ang) (14 mars 2020)
National Newswatch – Two Nunavut hamlets ask visitors to stay away to keep COVID-19 out (ang) (13 mars 2020)
ScienceDirect – Exploring electricity generation alternatives for Canadian Arctic communities using a multi-objective genetic algorithm approach (ang) (13 mars 2020)
CBC News North – Nunavut steps up preventative measure to keep residents healthy (ang) (13 mars 2020)
Le point sur la COVID-19
La santé et la sécurité des employés de POLAIRE et de leurs familles sont une priorité absolue. Des modalités de travail flexibles ont été mises en place pour tous les membres du personnel qui se doivent de modifier leurs conditions de travail. La situation entourant la COVID-19 est suivie de près et les employés sont régulièrement mis au fait des développements. Quelques points à garder à l’esprit :
- Garder toutes les communications avec les gestionnaires ouvertes.
- Informer les gestionnaires de tout préparatif de voyage qui pourrait survenir.
- Informer les gestionnaires en cas de changement de votre état de santé.
Si vous avez des questions ou des préoccupations, veuillez contacter votre gestionnaire.
POLAIRE comprend que cet environnement en évolution rapide peut être stressant. N'hésitez pas à profiter des services du programme d'aide aux employés mis à votre disposition ainsi qu'aux membres de votre famille au 1-800-268-7708.
For more information on COVID-19, please consult Canada.ca/coronavirus or https://www.canada.ca/en/government/publicservice/covid-19.html.
Le 20 mars, célébrez la Francophonie!
La Journée internationale de la Francophonie est célébrée chaque année depuis 30 ans. Tous les ans, le 20 mars, 274 millions de francophones dans le monde célèbrent leur langue et sa diversité.
Cette journée vise à promouvoir la langue française et les relations de coopération entre les 84 États et gouvernements membres de l’Organisation internationale de la Francophonie (OIF).
Faits intéressants sur la Francophonie
- 300 millions de locuteurs
- 5e langue la plus parlée au monde
- Langue officielle dans 32 États et gouvernements
La distanciation sociale : sa définition et la façon de la gérer au quotidien
Vous trouverez ici du contenu spécialisé sur la navigation de la pandémie COVID-19. Revenez souvent sur cette page pour obtenir de nouvelles informations. La distanciation sociale : sa définition et la façon de la gérer au quotidien
Pour avoir accès à LifeSpeak, que vous utilisiez un ordinateur, une tablette ou un téléphone intelligent, il suffit d’ouvrir une session à l’adresse internet suivante : canada.lifespeak.com, choisir : Accédez avec votre compte de groupe, Mot de passe: canada
LES GENS DE POLAIRE
Un relevé de codes à barres ADN d'une communauté d'arthropodes de l'Arctique: implications pour la surveillance future
Ian Hogg et Bryan Vandenbrink cosignent un article récemment publié dans la revue en libre accès Insects (MDPI) qui concerne l’utilisation des codes-barres génétiques pour la surveillance de collectivités d’arthropodes terrestres de l’Arctique (insectes, araignées, et animaux apparentés). Cet article porte sur le projet pilote de POLAIRE qui a démontré comment le prélèvement d’échantillons dans les collectivités et l’utilisation de codes-barres génétiques peuvent aider à surmonter certains obstacles (finances, organisation, etc.) dans le suivi à grande échelle des changements touchant les collectivités d’arthropodes de l’Arctique. Ces méthodes fiables présentant un bon rapport coûts-avantages pourraient aider à élaborer des programmes de surveillance environnementale intégratifs, lesquels sont essentiels à la compréhension des changements dans les écosystèmes arctiques.
APPRENTISSAGE ET RENDEMENT
Mot inuinnaqtun/inuktitut de la semaine
Le mot inuinnaqtun/inuktitut de la semaine est Pilimmaksaivik. Pilimmaksaivik est le Centre fédéral d'excellence pour l'emploi des Inuit au Nunavut..
On le prononce : « pi-lim-mak-sa-i-vik »
Pour entendre la prononciation correcte, ici.
Êtes-vous prêt à répondre « Du Tac au Tac »?
Avis de l’École de la fonction publique du Canada
L'École de la fonction publique du Canada a publié une déclaration au sujet de mesures prises liées au COVID-19:
Afin de solliciter le moins possible les réseaux et les systèmes communs du gouvernement du Canada utilisés par les organisations qui s'occupent de la situation entourant la COVID-19, l'École a mis hors service le système GCcampus. De plus, elle a suspendu jusqu'au 10 avril 2020 les inscriptions à l'ensemble des activités d'apprentissage de l'École, ce qui comprend les cours en classe et en ligne, les événements et les autres programmes de perfectionnement.
MISES À JOUR
Les principaux résultats du Comité de la haute direction
Voici un résumé des faits saillants et des décisions qui sont ressortis de la réunion du Comité de la haute direction du 4 mars:
- Approbation du plan de sécurité ministériel
- Discussion au sujet des voyages internationaux compte tenu du COVID-19
- Examen des projets d’immobilisations de moins de 1 million de dollars proposés dans le Plan de gestion des immeubles de la SCREA
En outre, le CHD continue de se réunir régulièrement pour discuter du COVID-19. La Directrice des ressources humaines ainsi que la Dirigeante principale de la sécurité/Directrice, gestion des installations participeront à ces discussions. Des mises à jour relatives au COVID-19 continueront d’être transmises à tout le personnel de POLAIRE.
Calendrier d’activités de POLAIRE
Vous trouverez ci-dessous la toute dernière version du calendrier de POLAIRE, qui comprend les activités et conférences à venir.
Remarque : le calendrier peut changer à tout moment. Les déplacements doivent être préapprouvés par les directeurs (ou un employé de niveau supérieur pour les voyages à l’étranger).
Faites parvenir toute mise à jour ou ajout au calendrier à Jerry Kallada à jerry.kallada@polar.gc.ca
Calendrier des activités de POLAIRE : Le 19 mars 2020
AVIS CONCERNANT LE MILIEU DE TRAVAIL
Guide pratique : le travail à la maison
Travailler de la maison peut être génial... jusqu’à ce que votre chien vous supplie de sortir et que vous décidiez d’aller au parc, ou que votre voisin décide de passer prendre le thé et de vous raconter sa journée. Même si certains se laissent distraire facilement à la maison, le télétravail peut s’avérer très productif pour d’autres. À la maison on est loin des distractions du bureau, telles les collègues qui passent discuter. Si on aborde le télétravail de la bonne façon, les journées productives à la maison sont à la portée de tous. Vous trouverez ci-dessous une liste de conseils sur le travail à la maison pour rendre vos journées de travail aussi productives que possible.
- Faites comme si vous alliez au bureau : lorsque votre alarme sonne, préparez-vous comme si vous alliez au bureau; il n’y a aucune raison pour que la routine de travail normale soit perdue en raison du télétravail.
- Organisez votre journée comme si vous étiez au bureau : respectez l’horaire en inscrivant vos tâches dans un calendrier et prévoyez des heures de travail pour les projets ainsi que des pauses pour manger une collation ou emmener votre chien faire une promenade rapide dans le quartier.
- Choisissez un espace de travail : ce n’est pas parce que vous êtes à la maison que vous ne pouvez pas avoir un espace de travail désigné.
- Communiquez vos attentes aux personnes qui seront à la maison avec vous : demandez-leur de respecter vos heures de travail. Ce n’est pas parce que vous êtes à la maison que vous n’êtes pas occupé : le travail doit quand même être fait.
- Déconnectez-vous à la fin de la journée : l’un des aspects les plus importants d’une routine de travail à la maison saine est de connaître ses limites. Fixez une heure pour vous déconnecter de la journée de travail et de l’ordinateur. Ce n’est pas parce que vous avez accès à votre travail à tout moment que vous devez être connecté 24 heures sur 24, 7 jours sur 7. Accordez-vous une période d’inactivité pour assurer un bon équilibre entre vos vies professionnelle et privée.
N’oubliez pas que le télétravail n’est pas pour tout le monde. Alors que certains s’épanouissent grâce à la motivation personnelle, d’autres peuvent avoir du mal à rester centrés sur leurs tâches. Communiquez avec vos coéquipiers ou votre gestionnaire si vous vous sentez distrait, si vous avez besoin de conseils motivants ou si vous avez simplement besoin de parler avec une autre personne dans le même environnement de travail. La communication peut faire une grande différence!