XPRESS POLAIRE – 25 janvier 2021

EN MANCHETTES

La Journée Bell Cause pour la cause s'approche

Bell Cause pour la cause a été lancée en 2010 avec l’objectif de favoriser la sensibilisation, l’acceptation et l’action en matière de santé mentale. Depuis, les Canadiens ont participé comme jamais auparavant à la conversation sur la santé mentale, montrant clairement que la santé mentale est importante. Misant sur une décennie de sensibilisation et d’acceptation accrues de la santé mentale, Bell Cause pour la cause encourage les Canadiens à poser des gestes pour créer un changement positif en matière de santé mentale.

Maintenant, plus que jamais, chaque geste compte. Lors de la Journée Bell Cause pour la cause, Bell versera 5 cents de plus à des initiatives canadiennes en santé mentale pour chaque message texte ou appel applicable, chaque tweet ou vidéo TikTok utilisant le mot-clic #BellCause. En reconnaissance de la journée Bell Cause pour la cause, POLAIRE organisera une réunion de tout le personnel le 28 janvier 2020 à 11 h (HE) pour discuter de la santé mentale.

Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2020

Le SAFF est une occasion de faire entendre votre voix sur certains aspects importants de votre environnement de travail. Cette année, le sondage se concentre de sujets importants, notamment le bien-être en milieu de travail, la performance organisationnelle, l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, la diversité et l'inclusion, et l'impact du COVID-19 sur vous et votre travail. Bien que votre participation est volontaire, donnant votre rétroaction aidera à votre organisation à déterminer ce qui fonctionne bien et où des améliorations s’imposent. Ceci contribuera à l’ensemble des efforts visant à appuyer une fonction publique de classe mondiale à rendement élevé.

Si vous avez déjà répondu au Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2020, nous vous en remercions. Jusqu’à présent, 50 % de nos employés y ont répondu, et nous espérons que ce nombre continuera à augmenter jusqu’à la clôture du sondage, le 29 janvier.

Si vous ne l’avez pas encore fait, veuillez prendre 20 minutes pour répondre au sondage. Votre gestionnaire veillera à ce que vous ayez le temps de répondre au sondage pendant votre journée de travail normale. Si vous n’avez pas encore reçu d’invitation électronique à participer au sondage, veuillez contacter Advanis au 1-866-539-7829 ou à pses-saff@advanis.ca. Votre point de vue compte!

Bulletin d’information du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines

Dans l’intérêt de tous, nous vous présentons le bulletin d’information de janvier 2021 du Bureau du dirigeant principal des ressources humaines du gouvernement du Canada. Vous y trouverez des informations sur des sujets allant des taux de cotisation au régime de retraite aux mises à jour sur le projet de loi C-65, Règlement sur la prévention du harcèlement et de la violence dans le lieu de travail. Pour lire le bulletin, téléchargez le bulletin du BDPRH (PDF).

POLAIRE est sur LinkedIn

La nouvelle page LinkedIn de POLAIRE étant opérationnelle, c'est le moment idéal pour l'ajouter à votre profil personnel, si vous le souhaitez ! Suivez les étapes simples ci-dessous pour vous installer.

Comment ajouter la page de POLAIRE à vos expériences professionnelles dans votre profil personnel :

1. Cliquez sur votre icône d’abonné dans la partie supérieure de votre page d’accueil LinkedIn.
2. Cliquez sur Voir le profil.
3. Cliquez sur l’icône de crayon à côté de votre rôle actuel au sein de POLAIRE (si votre rôle actuel ne figure pas dans vos expériences, cliquez sur le symbole + dans la section « Expérience » pour en créer un nouveau). Sous Nom de l’entreprise, indiquez Savoir polaire Canada.
4. Cliquez sur Enregistrer.

Comment suivre POLAIRE sur LinkedIn pour obtenir les principales mises à jour et informations de la page :

1. Recherchez Savoir polaire Canada
2. À la page d’accueil, cliquez sur le bouton Suivre dans le coin supérieur droit.

Une fois connecté, vous êtes également encouragés à aimer, partager et commenter les publications et les offres d’emploi de la page de POLAIRE afin de susciter la participation des membres de vos réseaux personnels et leurs points de vue. L’équipe de communication est enthousiaste et ouverte à toute idée de publication que vous pourriez avoir pour LinkedIn, et les suggestions sont toujours les bienvenues!

Nouveaux événements de l'École de la fonction publique du Canada

Camp de carrières : Parcours professionnel en mode virtuel
Tout le gouvernement s'est maintenant mis au travail virtuel – nouvelle réalité oblige – forçant les fonctionnaires à adopter les mentalités et les comportements d'Au-delà de 2020. Ainsi, les employés apprennent à exploiter cette nouveauté et à faire évoluer leur carrière grâce au nombre sans précédent de nouvelles possibilités. Il s'agit d'un événement à sessions multiples, avec des dates et des heures variées. L'inscription à cet événement donne accès à l'ensemble des 10 séances. Les liens de chaque séance seront fournis avant l'événement.

Séances

• Si j'avais su au début de ma carrière
• Préparer le terrain pour sa carrière virtuelle dans la fonction publique
• Vos compétences les plus précieuses au service de la fonction publique
• Les compétences nécessaires pour les carrières de demain
• Capter son public par l'art de raconter une histoire
• Communication intentionnelle dans un monde virtuel
• Des relations qui permettent d'évoluer : créer et entretenir un réseau, faire jouer ses relations pour travailler plus efficacement
• La première impression virtuelle
• L'entraide
• Séance de questions avec un mentor

Date : 26 janvier au 3 février 2021 (HE)
Audience : Fonctionnaires de tous les niveaux
Inscrivez-vous : webdiffusion

Café virtuel de l'EFPC : Expériences vécues par les Noirs canadiens
L'impact collectif des personnes noires sur la croissance, le mieux-être et la prospérité de notre pays est vraiment remarquable. Le fait que plusieurs de ces réalisations aient été accomplies tout en luttant contre les inégalités, la discrimination et le racisme les rend d'autant plus significatives.

Pour marquer le début du Mois de l'histoire des Noirs 2021, nous voulons souligner les réussites, les expériences et les connaissances de deux leaders noirs exceptionnels.

Date et heure : February 1, 2021 | 11:00 am to 12:00 pm (ET)
Date limite d'inscription : 1er février 2021, 10 h 30 (HE)
Langue : Anglais, avec interprétation en français
Lieu : Événement virtuel. Un lien à la diffusion en direct sera fourni après l'inscription.
Auditoire : Fonctionnaires de tous les niveaux
Inscrivez-vous : webdiffusion

Veuillez noter qu'avant de vous inscrire à un événement, vous devez demander la permission à votre superviseur.

LES GENS DE POLAIRE

Retour du soleil à Cambridge Bay

Après des semaines d’obscurité, le soleil est enfin revenu à Cambridge Bay, apportant la joie dans le cœur de tous. Grâce à ce merveilleux soleil, le ciel de la toundra gelée s’est coloré de différentes teintes de rose et de violet. Merci à Janine Angohiatok d’avoir partagé avec nous cette photo incroyable!

APPRENTISSAGE ET RENDEMENT

Mot inuktitut de la semaine

Le mot inuinnaqtun/inuktitut de la semaine est hiqiniq | ᓯᕿᓂᖅ, qui signifie : le soleil

Il se prononce « hir-ki-nik »

Écoutez la prononciation en cliquant sur le lien suivant ici :

Êtes-vous prêt à répondre « Du tac au tac »?

MISES À JOUR

Principaux résultats de la réunion de l’Équipe exécutive (ÉE)

Voici les principaux résultats et décisions émanant des discussions qui se sont tenues lors de la réunion de l’Équipe exécutive du 21 janvier 2021.

• La présidente donne à l’équipe de direction de l’information sur les points suivants :
  • Elle est ravie d’apprendre que tous les membres de l’équipe de direction ont répondu au sondage auprès des fonctionnaires, et elle demande aux gestionnaires d’encourager tout le personnel à faire de même.
  • Elle informe l’équipe qu’elle convoquera une réunion de tout le personnel le 28 janvier, à l’occasion de la journée « Bell Cause pour la cause », et elle demande à ce qu’un conférencier soit invité pour faire une brève présentation sur la santé mentale et le mieux-être et pour répondre aux questions du personnel.
  • Elle rappelle à l’équipe ses principales priorités pour la prochaine année, à savoir la mobilisation des partenaires autochtones et l’avancement du plan d’embauchage des Inuits de POLAIRE, des priorités qui sont soutenues par le Ministre. Elle exprime sa reconnaissance pour les efforts de tout le personnel en cette période occupée, alors que nous travaillons sur plusieurs dossiers importants liés à ces priorités.
  • Elle fait un compte rendu de sa réunion avec le maire de Cambridge Bay et de leur discussion sur l’examen prochain par le Conseil des plans de POLAIRE pour relancer l’appel à soutien de la recherche en 2021.
• Les membres sont informés de l’état actuel des prévisions financières de POLAIRE, ainsi que de l’approvisionnement. Les gestionnaires se font rappeler de revoir régulièrement leurs prévisions salariales et de F et E, et de fournir aux Finances des mises à jour en temps opportun.
• Pour aider les gestionnaires à mieux comprendre leurs responsabilités découlant de la matrice de délégation des pouvoirs financiers de POLAIRE et de ses notes afférentes, l’équipe des Finances présente quelques scénarios pour démontrer comment les gestionnaires détermineraient les exigences en matière de pouvoirs et d’autres considérations dans l’exercice de leurs pouvoirs délégués. Les membres de l’équipe trouvent la démonstration utile, et l’on recommande que de brèves séances de formation obligatoires soient organisées pour tous les employés ayant des pouvoirs financiers délégués.

AVIS CONCERNANT LE MILIEU DE TRAVAIL

Testez vos connaissances sur les manchots!

Vous avez manqué la Journée de sensibilisation aux pingouins qui a eu lieu le 20 janvier dernier? Séchez vos larmes : vous pouvez la célébrer aujourd’hui même avec cette activité amusante! L’équipe des communications a mis au point une grille de mots croisés pour tester vos connaissances sur ces créatures intéressantes et uniques. Saviez-vous qu’il existe 18 espèces différentes de manchots?

Je veux tester mes connaissances sur ces oiseaux fascinants!