XPRESS POLAIRE – le 7 avril 2021

En manchettes

Le Plan de travail 2021-2022 : la concrétisation d’une vision stratégique

POLAIRE cherche à créer « un avenir durable éclairé par le savoir et la collaboration ». Pour concrétiser cette vision ambitieuse, nous avons tous un rôle à jouer pour insuffler les valeurs et les thèmes du plan stratégique dans notre travail quotidien.

Le Plan de travail, qui a été approuvé par le Conseil d’administration le 19 mars 2021, est notre principal outil pour concrétiser la vision stratégique de POLAIRE. Grâce au processus de planification annuelle, nous officialisons collectivement les priorités de travail au sein de l’organisme et harmonisons nos ressources. Si nous nous attachons à réaliser le Plan de travail, nous contribuons tous aux objectifs et au succès à long terme de POLAIRE.

Voici des exemples illustrant comment les activités du Plan de travail 2021-2022 s’inscrivent dans la vision stratégique de POLAIRE.

Cette année, POLAIRE s’engage à :

• renforcer ses relations avec ses partenaires autochtones et du Nord grâce à des initiatives de concertation, comme la mise en œuvre du cadre de S et T et le Forum de partage des connaissances;
• faire progresser les collaborations sur les différents projets au campus de la SCREA afin de créer des connaissances pertinentes au niveau local et importantes au niveau mondial, notamment en matière de surveillance de la santé de la faune et de démonstrations de technologies et d’infrastructures propres;
• renforcer sa fonction de synthèse des connaissances grâce au rapport Savoir polaire : Aqhaliat;
• créer un espace pour des voix diverses et représentatives au moyen de politiques internes et de mesures de programme, telles que la mise en œuvre du plan d’emploi des Inuits et du comité d’examen multipartite de l’Inuit Nunangat, respectivement.

Outre leur contribution aux objectifs stratégiques de l’organisme, les activités du Plan de travail 2021-2022 s’inscrivent dans les valeurs de POLAIRE, à savoir la connaissance, la collaboration, le respect et l’intégrité. Ces valeurs sont importantes pour guider notre façon de travailler et peuvent être particulièrement utiles en période d’incertitude. Alors que POLAIRE continue de gérer les répercussions de la COVID-19 sur ses opérations en 2021 et dans les années à venir, ces valeurs stratégiques serviront de point de référence pour notre travail actuel et futur.

Rappel : N’oubliez pas de remplir vos ententes de rendement 2021-2022!

Les évaluations du rendement 2020-2021, les ententes de rendement 2021-2022 et les plans d’apprentissage doivent faire l’objet de discussion puis être signés et soumis aux Ressources humaines d’ici le 16 avril 2021.

Si vous ne l’avez pas encore fait, discutez avec votre gestionnaire de votre rendement de l’année écoulée par rapport à vos compétences et vos objectifs de travail. Consultez le L’XPRESS POLAIRE du 22 mars pour découvrir comment vous pouvez tirer au mieux profit de ces conversations.

Consultez le dossier des EGR des RH pour plus de détails sur les discussions de cette année et pour obtenir des documents connexes.

Apprentissage et rendement

Conseil hebdomadaire des Ressources humaines!

Saviez-vous que chaque année financière, les employés ont droit à 15 heures de congé payé pour des raisons personnelles? Il s’agit du congé pour raisons personnelles (code 540), que les employés peuvent prendre en périodes de 7,5 heures ou de 3,5 heures chacune.

Pour en savoir plus sur le congé pour raisons personnelles, lisez la Directive sur les conditions d’emploi.

Mot inuinnaqtun de la semaine

Le mot inuinnaqtun de la semaine est havaktariyara | Hᐊᕙᒃᑕᕆᔭᕋ qui signifie : je travaille la-dessus.

Il se prononce « ha-vak-ta-ri-ya-ra »

Écoutez la prononciation en cliquant sur le lien suivant :

Vous aimeriez voir un certain mot en Inuktut? Envoyez-nous un courriel : polarxpresspolaire@polar.gc.ca.

Êtes-vous prêt à répondre « Du tac au tac »?

Mises à jour

Principaux résultats de la réunion de l’Équipe exécutive

Voici les principaux résultats et décisions émanant des discussions qui se sont tenues lors de la réunion de l’Équipe exécutive du 30 mars 2021.

• L’équipe de direction a examiné avec le conseil d’administration la mobilisation du 19 mars 2021, alors que la présidente a informé l’équipe du rendement budgétaire et du plan de travail 2021-2022 de POLAIRE. La mobilisation s’est très bien déroulée : elle a permis d’apporter des précisions supplémentaires au sujet des priorités. De plus, le plan de travail de POLAIRE fait l’objet d’un consensus et suscite beaucoup d’enthousiasme.
• Après discussion, l’équipe exécutive a également lancé un plan visant à élaborer un nouveau tableau de bord du rendement stratégique qui fournira une évaluation régulière et des indicateurs de nos progrès quant à la prestation de notre programme.

Avis concernant le milieu de travail

Réunion à venir de tout le personnel

Il y aura une réunion de tout le personnel, le jeudi 29 avril 2021.

La réunion portera sur le respect en milieu de travail et fournira au personnel une mise à jour et des renseignements sur la loi C-65.